据大风新闻报道：“捷荣厂真是的，明天开始放假半年。”1月15日，有网友爆料称广东东莞捷荣工厂强制放假6个月，这是变相逼退员工离职。1月17日，华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门，对方回应称暂未接到员工的投诉，企业放长假须落实好放假工资，员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。
员工投诉工厂强制放假6个月
“捷荣厂真是的，明天开始放假半年。”1月15日，有网友爆料称广东东莞捷荣工厂强制放假6个月，这是变相逼退员工离职。
1月17日，华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门，对方回应称暂未接到员工的投诉，企业放长假须落实好放假工资，员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。
1、分批轮流放假:放假第二个月起按最低底薪标准80%付生活费
华商报大风新闻记者注意到，网传的一份盖有捷荣技术股份人力资源印章的放假通知称，由于人力调整，针对全体员工实施分批轮流放假，现通知你于2024年1月16日开始放假到7月15日。放假期间第一个月按正常工作时间支付工资（含绩效及相关补贴），第二个月起按当地区最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束。
员工发视频爆料:“强制放假6个月，我们现在是被迫离职”
1月17日华商报大风新闻记者多次拨打发帖网友手机号，对方一直未接听，也未回复记者发去的采访短信。
这位网友发布的一则33秒的现场视频显示，有不少身穿蓝色工服的员工聚在一起，疑似并未上工。
据这名爆料网友称：“强制放假6个月，工厂不让进，停工停卡，这是强制性逼我们走。”
2、公司未予回应:“你打到公司总部前台，让他们转接一下”
1月17日，华商报大风新闻记者联系东莞捷荣技术股份有限公司，但其对外公布的办公电话一直无法打通。
记者拨通该公司深圳分公司电话，一位工作人员表示：“你打到公司总部前台，让他们转接一下。”
记者核实放长假一事，工作人员回应称：“需要打公司总部前台电话去问一下，让公司前台去安排吧。”
根据这位工作人员提供的公司前台的电话，记者多次拨打均无法打通，再次联系深圳分公司，前述工作人员表示：“要不你打到另外一个前台电话吧。”
但记者多次拨打，仍无法转接。这位工作人员表示，只能通过这两部电话去联系，她不清楚东莞捷荣技术股份有限公司人事行政部的分机号。随即又表示需要向公司公共邮箱发送相关采访信息。记者两次向公司邮箱发送采访函均被退回。
3、人社局回应:只要把放假工资落实好，就没问题
1月17日，华商报大风新闻记者联系东莞市人社局，该局信访科工作人员答复称不清楚公司为何放长假，暂未接到其员工的投诉。
“放半年长假也是可以的，只是放假要给员工放假待遇，这样放假是没有问题的，法律是允许公司放假，只要把放假工资落实好就没有问题。”
4、员工如何维权:员工如认为企业逼迫辞工，可以申请仲裁
“我们这边是人社局信访的窗口，我们这边目前暂时没有接到过员工的投诉。”工作人员告诉华商报大风新闻记者。
相关工作人员表示：“员工如果主张企业这样子只是逼迫他们辞工的话，那是不是属于逼迫对象而变相辞退，是不是变相是有争议的，这就需要通过仲裁，根据实际情况和相关法律法规去裁判。”
公司强制放假无薪如何应对？
如果公司强制放假无薪，你可以考虑以下几个步骤来应对：
1. 了解劳动法规定：首先，了解当地的劳动法规定，特别是关于强制放假无薪的规定。确保公司的决定是否合法。
2. 沟通与咨询：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的决策背后的原因和考虑因素。询问是否有其他解决方案，例如调休、休假或其他福利措施。
3. 寻找权威支持：如果公司的决定违法或不合理，可以咨询劳动监察部门或权威机构，了解自己的权益和维权途径。
4. 寻找其他收入来源：如有可能，可以寻找其他兼职工作或临时工作来弥补收入的损失。
5. 调整个人财务计划：根据无薪放假的时间和影响，重新规划个人财务计划，减少不必要的开支，确保能够度过这段时间的经济压力。
6. 寻求法律援助：如果公司的行为违法或造成了严重的经济损失，可以考虑寻求法律援助或起诉公司，维护自己的合法权益。
以上建议仅供参考，具体应对方法还需根据个人情况和当地法律法规进行判断和决策。
网友评论：
快乐的鱼微博号 ：有发工资的，你再做份工也行呀
TianyuTim ：还给发生活费，算好的吧？
ggwengww ：这是经济好的表现吗
深深热爱这片土地 ：给交社保 还有生活费 爽死了
蓝丁123456 ：过去是下岗，现在是放假。
殴陽逸敬 ：要是给我放半年假，我开心死了
没有上进心的大摩羯 ：啥时候给我放半年假啊
流浪荧火虫 ：停职还有工资，我现在停薪停职都可以，这个p破班是点都不想上了
酒醉出色 ：不用工作白领工资我喜欢
