江苏省人力资源和社会保障厅1月15日下发通知称，经省人民政府同意，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。
江苏省人力资源和社会保障厅1月15日下发通知，根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。
一、月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、请各设区市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
最低工资标准对那些人有影响？
最低工资标准主要对以下人群产生影响：
1. 基层劳动者：包括清洁工、搬运工、修理工、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要为了保障他们的权益。
2. 销售岗位人员：从事销售或推销等岗位的员工，其基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入由销售提成构成。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3. 小企业员工：一些运营不规范的小企业，虽然给员工发的工资并不低，但为了逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然到手工资多了，但实际上利益却受到了损害。
4. 依靠底薪和提成的劳动者：这类人全年收入可能不低，但个别月份收入可能很低。
5. 经常加班的人：企业在计算员工加班费时，通常会参照最低工资标准予以提高。
6. 领取失业保险金的人：我国大部分地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%。
7. 请病假的人：用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。
8. 单位停工停业的职工：单位停工停业等情况下，职工的基本生活费等参照最低工资确定。
最低工资标准调整将直接影响低收入人群的收入和生活水平。
网友评论：
勃物咋治 ：不是，江苏网友的工资应该人均一万多啊
不蒸馒头争口气的呀 ：社保已扣 到手又少了
幸福的双子鱼2 ：江苏的打工人就工资不涨
